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这两天突然看到了一则通知，是各大单位面向已经逐月和自主的人员招聘文职的通知。仔细通读了一下通知，感觉心中疑问颇多，这里和大家一起交流一下：
一是由于年龄限制，招收的对象基本上就是近几年选择自主和逐月的人员，那么试问既然有需求，为啥在退役时不安排他们晚几年走呢，省的让他们走了再聘回，不是白费周折吗？
二是被聘任后，退役金停发。那么就要问问，文职的待遇比逐月高多少。退出逐月的目的是为了把退役人员推向社会，这又搞个招聘返回，那他们干几年不是还要走向社会吗？符合条件的在地方找工作不是既有退役金，又有工资，为啥回到部队，退役金停发呢？政策是不是前后矛盾呀？
三是理解部分单位可能是需要一些特殊的人才，从地方招聘成长周期长，且不稳定，这样从逐月和自主人员中招聘，既可以解决逐月和自主人员的就业问题，也可以轻车熟路的熟悉工作，可是这个政策出来，到底是那部分人受益还未可知，只是政策的随意度太大了。
其实，对于文职人员，本人也是一直不感冒，没有当过兵的人到部队上班，还是要差很多的，我不是唱衰文职，确实是多个战友说起来哭笑不得，其中的情况想必部队出来的老兵都会有所感想吧。盲目的学习国外，还是国情不一样，学的有点不伦不类的。
面向逐月自主招聘是好事，可是为什么不大气一点，不要再惦记退役军人的那点退役金啊？本身文职是聘任制，聘任社会上的大学生和聘任退役军人不矛盾，逐月的又干不了几年，可是惦记到逐月资助人的退役金，这个政策确实是有点刻板了。#最美退役军人#
大家说是不是呢？
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